TOYOTA ФИНАНСТАҒЫ МАНСАП

Талаптар:

• 28 жастан 45 жасқа дейінгі ер адам.
• Жоғары экономикалық / қаржылық білім;
• Ағылшын тілін, оның ішінде іскерлік терминологияны өте жақсы білу;
• Шағын және орта бизнеске кредит беру саласындағы және/немесе кредиттік тәуекелді басқару саласындағы жұмыс тәжірибесі - 3 жылдан 5 жылға дейін;

MS-office (Word. Excel. Power Point) өнімдерінің сенімді пайдаланушысы.

• Сауатты ауызша және жазбаша сөйлеу;
• Келбеті сымбатты;

Білуі / Істей алуы тиіс:

·       Қазақстан Республикасының азаматтық заңнамасын;

·       «Микроқаржы ұйымдары туралын Қазақстан Республикасының Заңын;

·       Тәуекел-менеджмент негіздерін;

·       Кредиттік қабілеттілігін қаржылық талдау негіздерін;

·       Микроқаржы ұйымдарына кредит беру ерекшелігін;

·       Microsoft Office пакетін тәжірибелі пайдаланушы деңгейінде;

Міндеттері:

·       Компания Президентіне қойылған міндеттерге қол жеткізу мақсатында тәуекелдерді бақылау функциясының тиімділігін жыл сайын бағалауға белсенді көмек көрсетеді;

·       заңды тұлғалардың кредиттік өтінімдерін бағалайды; негізделген шешімдер қабылдау үшін кредиттік өтінімдер сапасының тұрақтылығын қамтамасыз етеді; заңды тұлғалардың несиелендіруге өтініштерін қараудың ақылға қонымды процесін ұйымдастырады. Заңды тұлғалардың кредиттік қабілеттілігін бағалау бойынша нақты және түсінікті нұсқаулықтар әзірлейді, кредиттік әкімшілендіру менеджерлеріне, олар болмаған жағдайда алмастыру функцияларына қолдау көрсетеді;

·       бизнес-жоспарда мерзімі өткен берешектің, есептелген резервтердің (провизиялардың) және теңгерімге есептен шығарылған үмітсіз берешектің деңгейі сияқты тәуекелдің тиісті индикаторларының өзгерістерін көрсетудің барабарлығын қамтамасыз ету мақсатында жыл сайынғы бюджеттік жоспарлау процесіне қатысады;

·       белгіленген нормативтік мәндерден ауытқу себептерін (бар болса) көрсете отырып, тәуекел индикаторларының жай-күйі туралы тоқсан сайынғы есептілікті дайындайды;

·       еуропалық капитал жеткіліктілігінің директивасы, Базель П. және т.б. сияқты кредиттік тәуекелді басқарудың қазіргі заманғы стандарттарына енгізуді және сәйкестікті қамтамасыз етеді, сондай-ақ компания қызметіне қолданылатын реттеуші органдардың директиваларына тұрақты мониторинг жүргізеді;

·       топтың басқа қаржы компаниялары пайдаланатын озық әдістер мен құралдарды, оның ішінде рейтингтік модельдерді (тәуекелдерді басқарудың өңірлік стратегиясы) қолдана отырып, тәуекелдерді басқаруды сапалы жақсартуды қамтамасыз етеді;

·       тәуекелдер бойынша компания позициясының тұрақты мониторингін қамтамасыз етеді (атап айтқанда, резервтер (провизиялар) деңгейі) және қажет болған жағдайда қаржы менеджерімен және Президентпен келісім бойынша қарсы шаралар қабылдауға бастамашылық етеді;

·       әр түрлі есептерді дайындайды;

·       компания активтерін қорғау мақсатында әлеуетті тәуекелдер тұрғысынан өнімдердің жаңа түрлерін әзірлеуге және мақұлдауға қатысады;

·       кредиттік тәуекелді басқару бойынша нақты іс-қимыл жүргізу қажет болған жағдайда дилерлермен жұмыс жөніндегі менеджерлермен және/немесе коллекциялық-офицермен бірлесіп дилерлік орталықтарға барады;

·       Тойота Иншуранс Менеджментпен және мақұлданған сақтандыру қызметтерін жеткізушілермен тығыз ынтымақтастықта сақтандыру өнімдерін әзірлеу, сақтандыру өтелімінің параметрлерін таңдау, баға белгілеу, серіктестерді таңдау, ағымдағы операциялық мәселелерді шешу арқылы сақтандыру Компанияларымен өзара әрекеттесу бойынша Компанияның жұмысына қатысады;

·       берешекті өндіріп алу бойынша басқарма бастығына төлемдер жинау бойынша жәрдем көрсетеді.

Шарттары:

·       ҚР ЕК бойынша Еңбек шартын жасасу арқылы жұмысқа ресми ресімдеу;

·       Сынақ мерзімі - 3 айдан 6 айға дейін;

·       8 сағаттық жұмыс күнімен икемді жұмыс кестесі бар бес күндік жұмыс аптасы (икемді кесте 7:00-ден 10:00-ға дейін және 16:00-ден 19:00-ге дейін қолданылады).

·       Жалақы - барлық шегерімдерге дейінгі сома 500 000 теңге

·       Қызметкерге сынақ мерзімі өткеннен кейін берілетін жеңілдіктер:

- медициналық сақтандыру;

      - санаторлық-сауықтыру іс-шараларын/фитнесті төлеу;

      - қызметкерлерді оқыту;

      - тамақтануды төлеу;

      - қызметтік автомобильдерді пайдалану мүмкіндігі;

      - үздік бизнес идеялар үшін қызметкерлерді тағайындау аясында үздік идеялар үшін сыйлықақы беру;

- сыйақылар және жалақыны көтеру жылына 1 рет;

Талаптар:

• Жасы 25-тен 35 жасқа дейін, ер адам жақсы болады;
• АТ технологиялар саласындағы жоғары білім;
• Мобильді шешімдерді енгізудегі жұмыс тәжірибесі:
• АТ өнімдерін әзірлеу және енгізу (development) саласында АТ менеджері, АТ бөлімшесінің басшысы лауазымындағы жұмыс тәжірибесінің болғаны жа0сы болады;
• АТ жобалары мен шешімдерін енгізу бойынша жұмыс тәжірибесі (жаңа платформаларға, БЖ-ға көшіру);
• Ағылшын тілін білу Intermediate деңгейінен төмен емес;

Міндеттері:

·     Мобильді сервистер бойынша жобалар үшін МҚ әзірлеуге қатысу. Сондай-ақ, оны бақылау;

·     МҚ қолдау, ТТ әзірлеу;

·     Мобильді сервистер бойынша жобаларды әзірлеу және енгізу;

·     Атқарылған жұмыс бойынша есеп беру;

Шарттар:

·       ҚР ЕК бойынша Еңбек шартын жасасу арқылы жұмысқа ресми ресімдеу;

·       Сынақ мерзімі - 3 ай;

·       8 сағаттық жұмыс күнімен икемді жұмыс кестесі бар бес күндік жұмыс аптасы (икемді кесте 7:00-ден 10:00-ға дейін және 16:00-ден 19:00-ге дейін қолданылады).

·       Жалақы - барлық шегерімдерге дейінгі сома 300 000 теңгеден бастап

·       Қызметкерге сынақ мерзімі өткеннен кейін берілетін жеңілдіктер:

- тамақтануды төлеу;

- медициналық сақтандыру;

      - санаторлық-сауықтыру іс-шараларын/фитнесті төлеу;

      - оқуды төлеу;

      - корпоративтік телефон.

Талаптар:

• Жасы 23-тен 30-ға дейінгі әйел;
• Білімі жоғары, экономикалық немесе қаржылық білімі болса жақсы болады;
• HR маманы/менеджері, кадрлық іс жүргізу маманы лауазымындағы жұмыс тәжірибесі
• Тілдерді білуі (қазақ және орыс тілдерін жетік білу, ағылшын тілі Upper intermediate деңгейінен төмен емес)
• MS-office (Word, Power Point, Acces) өнімдерінің сенімді пайдаланушысы. Жетілдірілген Excel пайдаланушысы
• Сауатты ауызша және жазбаша сөйлеу.

Білуі тиіс:

·       Еңбек Кодексінің негіздерін білу;

·       Кадрлық іс жүргізуді, кадрлармен және олардың қозғалысымен байланысты құжаттаманы ресімдеу, жүргізу және сақтау тәртібін білу;

·       Жеке істерді қалыптастыруды және жүргізуді білу.

Міндеттері:

·       ҚР еңбек заңнамасына сәйкес ішкі кадрлық іс жүргізуді жүргізу;

·       Қызметкерлердің дербес деректерін қалыптастыру және сақтау;

·       Жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар уәкілетті органы талап ететін есептерді уақтылы тапсыру;

·       Қызметкерлердің - шет мемлекеттер азаматтарының Қазақстан Республикасының аумағында болуына байланысты мәселелерді реттеу (жұмыс рұқсаттарын алу және визалық қолдауды қоса алғанда);

·       Басқарма шығындарының бюджетін құруға және бақылауға қатысу;

·       Электрондық құжат айналымы жүйесін (ЭҚЖ) жүргізу;

·       Компания қызметкерлерінің іскерлік сапарларын ұйымдастыру (жоспарлау, бақылау, тиісті рәсімдеу мониторингі, билеттерді, қонақ үйлерді брондау, визаларды рәсімдеу және т.б.);

·       Қызметкерлерді жұмысқа қабылдау кезінде ішкі ережелермен және рәсімдермен таныстыруды ұйымдастыру және тиісті жазбаларды сақтау;

·       Қызметкерлердің жұмыс орындарын және ортақ пайдаланылатын үй-жайларды жиһазбен, шаруашылық мүкәммалмен қамтамасыз етуді, олардың сақталуын және уақтылы жөндеу жүргізуді ұйымдастыру;

·       Қызметкерлерді сақтандыруға қатысу, мүлікті сақтандыру;

·       Шетелдік қонақтардың/серіктестердің Қазақстанға сапарларын ұйымдастыруды бақылауды жүзеге асыру (виза ашу үшін деректерді жинау және өңдеу, виза алу процесін бақылау, қонақ үйді брондау, трансфер және такси);

·       Аударманы жүзеге асыру/аударманы ұйымдастыру/құжаттардың аудармасын редакциялау;

·       Қызмет жеткізушілермен келіссөздер жүргізу, олармен келісім-шарт жасасу және ұзарту;

·       Желілік жетекшінің тікелей тапсырмасын орындау;

·       Атқарылған жұмыс туралы тұрақты есептер дайындау;

Шарттар:

·       Серіктес компания арқылы ҚР ЕК бойынша Еңбек шартын жасасу арқылы жұмысқа ресми ресімдеу;

·       Сынақ мерзімі - 3 ай;

·       8 сағаттық жұмыс күнімен икемді жұмыс кестесі бар бес күндік жұмыс аптасы (икемді кесте 7:00-ден 10:00-ға дейін және 16:00-ден 19:00-ге дейін қолданылады).

·       Жалақы - 200 000 теңге

·       Қызметкерге сынақ мерзімі өткеннен кейін берілетін жеңілдіктер:

- медициналық сақтандыру;

      - санаторлық-сауықтыру іс-шараларын/фитнесті төлеу;

      - қызметкерлерді оқыту;

      - тамақтануды төлеу;

      - қызметтік автомобильдерді пайдалану мүмкіндігі;

      - үздік бизнес идеялар үшін қызметкерлерді тағайындау аясында үздік идеялар үшін сыйлықақы беру;

- сыйақылар және жалақыны көтеру жылына 1 рет;

Талаптар:

·       Жоғары экономикалық немесе қаржылық білім;

·       Өтінімдерді талдауда және жеке тұлғалар бойынша кредиттік шешімдер қабылдауда   

кемінде 1 жыл жұмыс тәжірибесі;

·       Тілдерді білу (ағылшын, қазақ және орыс);

·        Сауатты жазбаша сөйлеу.

Міндеттері:

·      төлем қабілеттілігіне, кредит қабілеттілігіне, қаржылық көрсеткіштерге, клиенттің құжаттарына талдау жүргізу;

·      ұсынылған қаржы құралын қайта құрылымдауға өтінімді кредиттік комитеттің қарауына шығару;

·      толық кредиттік талдау жүргізу және кредит беру туралы шешім қабылдау;

·      барлық туындаған сұрақтар бойынша клиенттер мен уәкілетті менеджерлерге ДО кеңес беру;

·      атқарылған жұмыс туралы тұрақты есептер;

·      компания қызметкерлері үшін оқыту бағдарламаларын құрастыруға қатысу, сондай-ақ оқыту нәтижелерін, оқыту жүйесінің тиімділігін бағалауға қатысу;

·      оның құзыретіне кіретін мәселелер бойынша үшінші тұлғалармен келіссөздерге  қатысу;

·      жобаларға қатысты барлық ілеспе мәселелер бойынша клиенттермен келіссөздер жүргізу;

·      электрондық (e-Stable, BrainSoft) жұмыс платформасын жаңартуға қатысу;

·      клиенттерге, оның ішінде дилерлік орталықтарға да барлық қажетті құжаттарды қалыптастыру және жіберу.

Білуі тиіс:

• Қаржылық талдау негіздерін, клиенттердің барлық типтерін (Заңды және Жеке тұлғалар) қарастыру өлшемдерін;
• Өз құзырет шегіндегі мәселелер бойынша Компания қызметін реттейтін заңнамалық және басқа да нормативтік құқықтық актілерді;
• Жеке және заңды тұлғалардың кредиттік досьесіне қойылатын Заңнаманың және МҚҰ Заңдарының талаптарын.

Шарттары:

·       ҚР ЕК бойынша Еңбек шартын жасасу арқылы жұмысқа ресми ресімдеу;

·       Сынақ мерзімі - 3 айдан 6 айға дейін;

·       8 сағаттық жұмыс күнімен икемді жұмыс кестесі бар бес күндік жұмыс аптасы (икемді кесте 7:00-ден 10:00-ға дейін және 16:00-ден 19:00-ге дейін қолданылады).

·       Жалақы - барлық шегерімдерге дейінгі сома 300 000 теңгеден бастап (әңгімелесу нәтижелері бойынша)

·       Қызметкерге сынақ мерзімі өткеннен кейін берілетін жеңілдіктер:

- медициналық сақтандыру;

      - санаторлық-сауықтыру іс-шараларын/фитнесті төлеу;

      - қызметкерлерді оқыту;

      - тамақтануды төлеу;

      - қызметтік автомобильдерді пайдалану мүмкіндігі;

      - үздік бизнес идеялар үшін қызметкерлерді тағайындау аясында үздік идеялар үшін сыйлықақы беру;

- сыйақылар және жалақыны көтеру жылына 1 рет;