TOYOTA ФИНАНСТАҒЫ МАНСАП

Талаптар:

• Білімі жоғары, экономикалық немесе қаржылық білімі болса жақсы болады;
• HR маманы/менеджері, кадрлық іс жүргізу маманы лауазымындағы жұмыс тәжірибесі
• Тілдерді білуі (қазақ және орыс тілдерін жетік білу, ағылшын тілі Upper intermediate деңгейінен төмен емес)
• MS-office (Word, Power Point, Acces) өнімдерінің сенімді пайдаланушысы. Жетілдірілген Excel пайдаланушысы
• Сауатты ауызша және жазбаша сөйлеу.

Білуі тиіс:

• Еңбек Кодексінің негіздерін білу;
• Кадрлық іс жүргізуді, кадрлармен және олардың қозғалысымен байланысты құжаттаманы ресімдеу, жүргізу және сақтау тәртібін білу;
• Жеке істерді қалыптастыруды және жүргізуді білу.

Міндеттері:

• ҚР еңбек заңнамасына сәйкес ішкі кадрлық іс жүргізуді жүргізу;
• Қызметкерлердің дербес деректерін қалыптастыру және сақтау;
• Жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар уәкілетті органы талап ететін есептерді уақтылы тапсыру;
• Қызметкерлердің - шет мемлекеттер азаматтарының Қазақстан Республикасының аумағында болуына байланысты мәселелерді реттеу (жұмыс рұқсаттарын алу және визалық қолдауды қоса алғанда);
• Басқарма шығындарының бюджетін құруға және бақылауға қатысу;
• Электрондық құжат айналымы жүйесін (ЭҚЖ) жүргізу;
• Компания қызметкерлерінің іскерлік сапарларын ұйымдастыру (жоспарлау, бақылау, тиісті рәсімдеу мониторингі, билеттерді, қонақ үйлерді брондау, визаларды рәсімдеу және т.б.);
• Қызметкерлерді жұмысқа қабылдау кезінде ішкі ережелермен және рәсімдермен таныстыруды ұйымдастыру және тиісті жазбаларды сақтау;
• Қызметкерлердің жұмыс орындарын және ортақ пайдаланылатын үй-жайларды жиһазбен, шаруашылық мүкәммалмен қамтамасыз етуді, олардың сақталуын және уақтылы жөндеу жүргізуді ұйымдастыру;
• Қызметкерлерді сақтандыруға қатысу, мүлікті сақтандыру;
• Шетелдік қонақтардың/серіктестердің Қазақстанға сапарларын ұйымдастыруды бақылауды жүзеге асыру (виза ашу үшін деректерді жинау және өңдеу, виза алу процесін бақылау, қонақ үйді брондау, трансфер және такси);
• Аударманы жүзеге асыру/аударманы ұйымдастыру/құжаттардың аудармасын редакциялау;
• Қызмет жеткізушілермен келіссөздер жүргізу, олармен келісім-шарт жасасу және ұзарту;
• Желілік жетекшінің тікелей тапсырмасын орындау;
• Атқарылған жұмыс туралы тұрақты есептер дайындау;

Шарттар:

• Серіктес компания арқылы ҚР ЕК бойынша Еңбек шартын жасасу арқылы жұмысқа ресми ресімдеу;
• Сынақ мерзімі - 3 ай;
• 8 сағаттық жұмыс күнімен икемді жұмыс кестесі бар бес күндік жұмыс аптасы (икемді кесте 7:00-ден 10:00-ға дейін және 16:00-ден 19:00-ге дейін қолданылады).
• Жалақы - 350 000 теңге (салық пен зейнетақы жарналарына дейін);
• Қызметкерге сынақ мерзімі өткеннен кейін берілетін жеңілдіктер:
  • медициналық сақтандыру;
  • санаторлық-сауықтыру іс-шараларын/фитнесті төлеу;
  • қызметкерлерді оқыту;
  • тамақтануды төлеу;
  • қызметтік автомобильдерді пайдалану мүмкіндігі;
  • үздік бизнес идеялар үшін қызметкерлерді тағайындау аясында үздік идеялар үшін сыйлықақы беру;
  • сыйақылар және жалақыны көтеру жылына 1 рет;

Талаптар:

• Жоғары экономикалық немесе қаржылық білім;
• Өтінімдерді талдау және жеке тұлғалар үшін несиелік шешім қабылдауда кемінде 1 жыл жұмыс тәжірибесі;
• Тілдерді білу (ағылшын, қазақ және орыс тілдері)
• Сауатты жазбаша сөйлеу

Міндеттері:

• төлем қабілеттілігін, несие қабілеттілігін, қаржылық көрсеткіштерін, клиент құжаттарын талдау;
• берілген қаржы құралын қайта құрылымдау туралы өтінішті кредиттік комитеттің қарауына беру;
• толық несиелік талдау жүргізу және несие беру туралы шешім қабылдау;
• барлық туындайтын мәселелер бойынша дилерлік мекемелердегі уәкілетті менеджерлерге және клиенттерге кеңес беру;
• атқарылған жұмыс туралы тұрақты есептер дайындау;
• Компания қызметкерлерін оқыту бағдарламаларын дайындауға қатысу, сондай-ақ оқыту нәтижелерін, оқыту жүйесінің тиімділігін бағалауға қатысу;
• құзыретіне кіретін мәселелер бойынша үшінші тұлғалармен келіссөздерге қатысу;
• жобаларға қатысты барлық мәселелер бойынша клиенттермен келіссөздер жүргізу;
• жұмыс электрондық платформасын жаңғыртуға қатысу (e-Stable, Brainy Soft);
• клиенттерге, соның ішінде дилерлік мекемелерге барлық қажетті құжаттарды қалыптастыру және жіберу;

Шарттар:

• Серіктес компания арқылы ҚР ЕК бойынша Еңбек шартын жасасу арқылы жұмысқа ресми ресімдеу;
• Сынақ мерзімі - 3 ай;
• 8 сағаттық жұмыс күнімен икемді жұмыс кестесі бар бес күндік жұмыс аптасы (икемді кесте 7:00-ден 10:00-ға дейін және 16:00-ден 19:00-ге дейін қолданылады).
• Жалақы – 250 000 теңге (салық пен зейнетақы жарналарына дейін);
• Қызметкерге сынақ мерзімі өткеннен кейін берілетін жеңілдіктер:
  • медициналық сақтандыру;
  • санаторлық-сауықтыру іс-шараларын/фитнесті төлеу;
  • қызметкерлерді оқыту;
  • тамақтануды төлеу;
  • қызметтік автомобильдерді пайдалану мүмкіндігі;
  • үздік бизнес идеялар үшін қызметкерлерді тағайындау аясында үздік идеялар үшін сыйлықақы беру;
  • сыйақылар және жалақыны көтеру жылына 1 рет;

Міндеттері:

• Компанияның клиенттерге сапалы қызмет көрсету бойынша жұмысты ұйымдастыру;
• Клиенттерге туындаған мәселелер бойынша кеңес беру, клиенттерден түсетін кіріс қоңырауларды өңдеу;
• Телефонмен сөйлесу кезінде алынған ақпаратты жүйеге енгізу;
• Жеке деректерді өзгерту туралы клинеттердің сұрауларын қабылдау және өңдеу;
• Кредиттік берешектің бар/жоқтығы туралы анықтамаларды дайындау үшін клиенттердің өтініштерін қабылдау және өңдеу;
• Клиенттерден түскен шағымдар мен талаптарды уақтылы шешу. Келіп түскен шағымдар мен шағымдар бойынша жұмыс нәтижелерін клиенттердің назарына жеткізу.
• Қазақстан Республикасы заңнамасының талаптарын сақтау.

         Талаптар:

• Жоғарғы білім;
• Қазақ және орыс тілдерінде ауызша және жазбаша еркін сөйлеу; ағылшын тілін білу құпталады.
• Жазбаша және ауызша сауатты сөйлеу.

Шарттар:

• Серіктес компания арқылы ҚР ЕК бойынша Еңбек шартын жасасу арқылы жұмысқа ресми ресімдеу;
• Сынақ мерзімі - 3 ай;
• 8 сағаттық жұмыс күнімен икемді жұмыс кестесі бар бес күндік жұмыс аптасы (икемді кесте 7:00-ден 10:00-ға дейін және 16:00-ден 19:00-ге дейін қолданылады).
• Жалақы - 260 000 теңге  (салық пен зейнетақы жарналарына дейін) + көрсеткіштердің орындалуына байланысты 40-тан 80 мыңға дейін бонустар).;
• Қызметкерге сынақ мерзімі өткеннен кейін берілетін жеңілдіктер:
  • медициналық сақтандыру;
  • санаторлық-сауықтыру іс-шараларын/фитнесті төлеу;
  • қызметкерлерді оқыту;
  • тамақтануды төлеу;
  • қызметтік автомобильдерді пайдалану мүмкіндігі;
  • үздік бизнес идеялар үшін қызметкерлерді тағайындау аясында үздік идеялар үшін сыйлықақы беру;
  • сыйақылар және жалақыны көтеру жылына 1 рет;