TOYOTA ФИНАНСТАҒЫ МАНСАП

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 1-3 жыл

Талаптар:

• Жоғары экономикалық немесе қаржылық білім;
• Несие өтінімдерін талдау және несие шешімдерін қабылдау бойынша кемінде 1 жыл жұмыс тәжірибесі;
• Тілдерді білу (ағылшын, қазақ және орыс тілдері)
• Сауатты жазу дағдылары

Міндеттері:

• Клиенттің төлем қабілеттілігін, несие қабілеттілігін, қаржылық көрсеткіштерін, құжаттарын талдау;
• Берілген қаржы құралын қайта құрылымдауға өтінімді несие комитетінің қарауына шығару;
• Толық несие талдауын жүргізу және несие беру туралы шешімдер қабылдау;
• Клиенттерге және өкілетті менеджерлерге барлық туындаған мәселелер бойынша кеңес беру;
• Атқарылған жұмыс туралы тұрақты есептерді дайындау;
• Компания қызметкерлері үшін оқыту бағдарламаларын жасауға қатысу, сондай-ақ оқыту нәтижелерін, оқыту жүйесінің тиімділігін бағалауға қатысу;
• Өз құзыретіне кіретін мәселелер бойынша үшінші тұлғалармен келіссөздер жүргізу;
• Жобаларға қатысты барлық сұрақтар бойынша клиенттермен келіссөздер жүргізу;
• Жұмыс электронды платформасын (e-Stable, Brainy Soft) жаңғыртуға қатысу;
• Барлық қажетті құжаттарды клиенттерге, соның ішінде дилер орталықтарына құрастыру және жіберу;

Шарттар:

• ҚР Еңбек кодексіне сәйкес еңбек шарты арқылы ресми жұмысқа орналасу;
• Сынақ мерзімі – 3 ай;
• 8 сағаттық жұмыс күнімен аптасына бес күндік жұмыс аптасы (икемді кесте 7:00-ден 10:00-ге дейін және 16:00-ден 19:00-ге дейінгі кезеңге қолданылады);
• Сынақ мерзімінен кейінгі қызметкерге жеңілдіктер:
• Медициналық сақтандыру;
• Санаторий-сауықтыру шараларын/фитнес шығындарын төлеу;
• Қызметкерлерді оқыту;
• Тамақтану шығындарын төлеу;
• Қызметтік автокөліктерді пайдалану мүмкіндігі;
• Ең жақсы бизнес идеялары үшін қызметкерлерді марапаттау аясында сыйақылар;
•  Жылына бір рет сыйақылар және жалақыны көтеру.

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 1-3 жыл

Талаптар:

• Ағылшын тілін Intermediate деңгейінен төмен емес және қазақ тілін, соның ішінде іскерлік терминологияны білу;
• MS Office жүйесінің негізгі қосымшаларын білу;
• Бухгалтерлік есепті білу артықшылық болып табылады;
• Командада жұмыс істей білу;
• Тәуелсіздік, бастамашылдық, креативтілік;
• 1С: Бухгалтерияны білу.

Міндеттері:

• Мүлік, міндеттемелер және операциялар бойынша бухгалтерлік есеп жүргізу (негізгі құралдар, қорлар, активтер, шығындар, өнімді іске асыру, қызмет нәтижелері, жеткізушілермен және тапсырыс берушілермен есеп айырысулар, көрсетілетін қызметтер және басқа да операциялар бойынша есеп).
• Бухгалтерлік есеп учаскелеріндегі бастапқы құжаттаманы қабылдау және бақылау, оларды есепке өңдеуге дайындау.
• Негізгі құралдардың, тауарлы-материалдық құндылықтардың және ақшалай қаражаттардың қозғалысына байланысты операцияларды бухгалтерлік есеп шоттарында көрсету.
• Заңнамаға сәйкес салықтар, міндетті төлемдер, зейнетақы аударымдары, капиталдық салымдарды қаржыландыруға арналған қаражат, жалақы есептеу және аудару.
• Есептілік үшін деректерді дайындау, бухгалтерлік құжаттардың сақталуын қамтамасыз ету, оларды мұрағатқа тапсыру үшін рәсімдеу.
• Бухгалтерлік ақпарат деректер базасын қалыптастыру, жүргізу және сақтау, анықтамалық және нормативтік ақпаратқа өзгерістер енгізу.
• BrainySoft жүйесінде операциялық күнді және есеп беру кезеңін уақтылы жабу, компанияның есептік деректерін 1C жүйесіне жүктеу.
• Банктік шоттар бойынша үзінді көшірмелерді жүктеу.
• Жергілікті бақылаушы органдарға есептерді қалыптастыру және жіберу.
• Жоспарлау және есептілік құралдарын (1C, BrainySoft, Excel) басқару дағдыларын дамыту, бизнес пен статистиканы талдауды қолдау.

Шарттар:

• Серіктес компания арқылы ҚР Еңбек кодексіне сәйкес еңбек шарты арқылы ресми жұмысқа орналасу;
• Сынақ мерзімі-3 ай;
• Икемді жұмыс кестесі бар бес күндік жұмыс аптасы (икемді кесте 7:00-ден 10:00-ге дейін және 16:00-ден 19:00-ге дейін) 8 сағаттық жұмыс күнімен.
• Мерзімі аяқталғаннан кейін қызметкерге жеңілдіктер:
• медициналық сақтандыру;
• санаторий-сауықтыру іс-шараларына/фитнеске ақы төлеу;
• қызметкерлерді оқыту;
• тамақтану ақысы;
• қызметтік автомобильдерді пайдалану мүмкіндігі;
• үздік бизнес идеялар үшін қызметкерлерді номинациялау
• сыйлықақылар мен жалақыны жылына 1 рет арттыру.